Sari la conținut


semnul intrebarii
Am primit mailul de mai jos acum cateva minute. I-as da un sfat omului, dar ma gandesc ca poate mai multe sfaturi ar fi mai bune decat unul singur.

O sa revin cu un later-update in curand, sa spun si eu ce-as face (sincer sa fiu nu-mi e deloc la indemana raspunsul, trebuie sa chibzuiesc ceva…).

Cabral, salut!

Eu lucrez la un lant de service-uri auto, sunt un fel de director de dezvoltare. Suna pompos dar nu e, insa job description-ul cam asta ar fi.

Ideea este ca firma tocmai se extinde si de curand am deschis un alt service la Bacau.

Am si gasit acolo un om bun, care a trecut toate testele, deci e destul de bine pregatit.

Saptamana asta si-a inceput omul respectiv activitatea si patronii m-au trimis pe mine la Bacau, sa-l verific pe noul angajat, sa-i explic modul de lucru, etc.

Dupa saptamana asta urmeaza sa ma intorc si sa le spun patronilor ce parere am despre omul asta.

Si aici apare problema: omul isi stie meseria, vrea sa munceasca, e bine intentionat.

Problema este ca-i foarte gras (175 kg) si din cauza asta este foarte greoi.

Nu numai ca-i scapa sculele printre degete dar nici bratul nu-i incape pe unde mai trebuie sa incapa pe sub masina,  si mai si oboseste foarte repede… isi ia pauze dese, iar cand nu-si ia pauze ca oboseste, isi ia ca sa manance.

Eu trebuie sa ma duc luni la birou si sa le spun sefilor cum se descurca noul angajat.

Problema este ca il simpatizez deja pe om, nu e lenes sau rau intentionat, este limitat de fizicul lui, insa.

Ce naiba sa fac, ca aici vorbesc despre destinul unui om, ca m-am prins si eu ca multe variante in Bacau nu are deloc… ce sa fac?

Hai sa dam un sfat. Inainte de toate, inainte sa tastati orice, nu uitati ca sunteti oameni… cinic poate fi orice prost, sfiala si bunul-simt tin de un intelect dezvoltat.

 

32 comentarii despre "Sa-l dea afara ca e gras?"
  1. Sgt. Pepper
    Sgt. Pepper

    Nu sunt în măsură să dau vreun sfat deoarece chiar nu aș ști ce să fac în situația asta… Pot doar să vă zic că tata a văzut un caz din acesta…care din păcate nu s-a terminat bine.

    Avea la muncă un puștan de vreo 25 de ani care tot așa, era foarte gras. În atelier ( nu auto) își dădea toată silința, deși corpul îi era o piedică, era un băiat glumeț, de treabă, se înțelegea bine cu toată lumea, iar șefii nu îl puneau la treburi care să-i solicite mult trupul.

    A murit la acea frumoasă vârstă în urma unui infarct…

    răspunde
  2. Sabina

    Hmmm, foarte, foarte greu. Poate sa vb cu omul ala sincer si deschis, sa vada daca are probleme de sanatate, de ce e asa de gras, sa il incurajeze sa slabeasca, sa ii spuna care sunt problemele pe care le vede el …si apoi nu mai stiu. Dar e super greu

    răspunde
  3. Stoica Andrei
    Stoica Andrei

    Pe patronul atelierul il intereseaza strict rezultatele, aici nu e vb de cum arata un om, ci de faptul ca intr-adevar acel om este limitat de fizicul sau si nu poate sa-si exercite cum trebuie serviciul, ceea ce e o problema.Eu nu as accepta un asemenea angajat daca ar fi afacerea mea, nu sunt cinic, chiar inteleg situatia bietului om, insa din punctul meu de vedere, al afaceristului, al patronului, nu as accepta un asemenea angajat.

    răspunde
  4. Vlad Grumazescu
    Vlad Grumazescu

    Evident, nu poti sa dai afara o persoana pentru felul in care arata. Asta ar putea duce la un proces destul de urat, pe care, angajatorul probabil il va pierde.
    Pe de alta parte, obezitatea este considerata handicap. Iar din cate stiu eu, ANOFM (aka Somaju’) acorda o subventie timp de un an (echivalenta cu salariul minim) in fiecare luna, firmelor care incadreaza in piata muncii persoane cu handicap. Astfel, oamenii nostri pot accesa aceasta subventie, iar de banii scutiti pot angaja un tanar (eventual de la o scoala profesionala de mecanica) part-time, care sa invete si sa il ajute pe omul in cauza.

    răspunde
    • Flori

      foarte faina si creativa ideea, felicitari!

    • Diana

      O idee buna. Iar domnul trebuie încurajat sa slabeasca pt sănătatea lui. Doamne ferestre sa se întâmple ceva la serviciu. Nu i întoarce spatele, ajuta-l.. Probabil daca cineva il susținea si il încuraja mai demult sa slabeasca, dar cu siguranță toți i-au trantit ușa in nas.

    • Cosmin
    • Beatrice Stefan
      Beatrice Stefan

      +2

  5. so

    Indiferent câte pauze îşi ia omul, până la urmă contează rezultatele. Dacă treaba e făcută bine şi în timpul cerut, ţine-l. Şefii nu vor avea nimic de comentat şi dă-i un sfat prietenesc să mai slăbească. Dacă nu e bine (că nu i-a încăput mâna unde trebuie) sau nu e la timp (că a luat pauză să se odihnească), atunci dă-i o perioadă să slăbească înainte să îi dai un şut în fund.

    răspunde
  6. m3

    Pune-l sa treaca la Dieta Dukan, ca si-asa se vorbea acum cateva zile pe blog de ea.

    răspunde
  7. Silvana

    Daca omul se va misca la munca are toate sansele sa mai slabeasca. Plus ca e mai mult ca sigur constient ca greutatea e o piedica pt el si ca nu va gasi alt loc de munca usor deci va compensa aratand ca poate aduce rezultate.
    Eu zic ca o periada de proba de 6 luni ar fi suficienta sa vada ce poate.

    răspunde
  8. Meri

    Ar putea sa i se puna in vedere sa slabeasca…..cele 6 luni de proba plus kg pierdute….iar aici ar putea fi ajutat …inainte sa fie dat afara…

    răspunde
  9. heto

    Aici nu merge cu „ce sa fac”. Le zici sefilor exact ce ne-ai spus si noua: Omul e bine pregatit, stie ce trebuie sa faca, dar din cauza greutatii pe care o are, exista probleme in a indeplini ce trebuie sa faca.

    Lui ii spui: Esti bine pregatit, dar ai probleme in executarea a ceea ce stii.

    Singura intrebare care se pune este:
    Exista un singur post de mecanic? Daca da, asta-i viata, trebuie lasat sa plece. Exista mai multe posturi de mecanici(3-5), Daca stie meserie bine atunci poate fi pastrat. Exact asta as spune sefilor.

    răspunde
  10. Corina

    Conteaza sau nu conteaza ceea ce spunem noi aici este foarte dificil iar acel om va fi clar afectat daca va fi dat afara. Nu consider ca e cazul sa i se puna in vedere sa slabeasca pt ca probabil stie si el ca trebuie sa o faca dar nu are motivatie/ suport/ vointa sau putere. Ce-as fi sa intre, sa vorbim cu el…poate mai multi il ajuta daca unul nu poate si macar motivatie va avea. Eu zic sa-i dai macar o sansa sa vezi rezultatele profesionale inainte de a lua o decizie. Un sef va vedea binenteles doar pauzele, indiferent ca ii vei spune ca omul chiar incearca..

    răspunde
  11. Ioana

    Pentru mine, ca angajator, ar conta daca respectivul isi indeplineste sau nu sarcinile/target-urile. Daca nu si le indeplineste, inseamna ca nu este apt pentru a lucra in acel domeniu. Motivele pot fi variate: varsta, obezitate, depresie, anxietate etc.

    Daca as fi in locul tau, as crea un raport care sa contina sarcinile atribuite respectivului angajat in perioada de „testare”: cat de eficient le-a indeplinit (spre exemplu, pe o scara de la 1 la 5) din punct de vedere al calitatii si din punct de vedere al timpului. Sunt sigura ca sefii tai vor privi situatia dintr-un punct de vedere mai obiectiv.

    I hope that helps ! :)

    răspunde
  12. Claudiu

    Poate ca un job care-i place l-ar motiva sa faca ceva cu problema greutatii lui, mai ales daca asta e un impediment pentru serviciul lui. Pe de alta parte, pierderea oportunitatii unui servici l-ar putea arunca intr-o depresie mai mare, care, din pacate, il va duce la mai multa mancare si mai multe kilograme. Merita o sansa.

    răspunde
  13. Alexandra

    e foarte greu sa dai un raspuns la aceasta intrebare..pe de o parte discutam de viitorul unui om, pe de alta parte discutam despre o afacere,iar scopul final al oricarui business este sa aiba profit (iar faptul ca acest potential angajat este limitat de fizic,ar putea fi un impediment).
    eu as incerca sa gasesc o solutie satisfacatoare pentru toti (de exemplu , l-as pune sef de service – in felul acesta munca lui fizica ar fi destul de limitata si ar putea angajatii mai putin experimentati )
    sincer este destul de usor sa iti dai cu parerea din exterior, dar adevarul este ca decizia este una destul de grea

    răspunde
  14. ana

    Daca as avea posibilitate, mai intai l-as ajuta sa scape de kg…o operatie de micsorare de stomac…poate vb cabral cu marutza…el s-a specializat in redarea increderii supraponderalilor…apoi nu ar mai fi nici o problema…atata timp cat este un bun meserias poate si conducerea firmel l-ar putea ajuta…dar, cine stie? sa-i dea Dumnezeu sanatate bietului om !.sau, cum spunea cineva mai sus, sa fie numit sef de echipa, sef de service…ceva, acolo …numai sa fie pastrat ptr experienta si indemanarea lui .

    răspunde
  15. Daniel

    Salut, pentru mine situatia este foarte clara, eu i-as da un termen ca el sa ia masuri si sa inceapa sa slabeasa sa faca si altceva decat sa stea tot timpul in pauza( cum ar fi sa munceasca), nu stiu cat de bine intentionat pare sa fie daca isi ia tot timpul sa se odihneasca si sa manance tot felul de prostii, suna foarte urat ce am scris, dar consider ca este foarte drept, pana la urma tu iti faci treaba si nu trebuie sa fie nimic personal, la un momentdat vor aparea probleme in acea locatie si vei fi trimis iar pentru a vedea ce se intampla si atunci ghici care va fi motivul…….

    răspunde
  16. iperu

    program de slabit cu omul, sa se apuce de treaba (analize medicale + dieta + exercitii) si sa te duci la sefi sa le zici ca in momentul de fata nu este apt, dar intr-o perioada medie va deveni apt si ii va creste productivitatea.

    răspunde
  17. Lumy

    Eu am o cunostinta cam in aceeasi situatie, mecanic profesionist, la 35-40 de ani, cu vreo 150 de kg, dar omul e atat de bun, incat atunci cand si-a despus CV-uri la orice service a fost primit. Nu conteaza kg, atata timp cat isi indeplineste target-urile si le face si bine! Iar,in plus, nu numai ca nu e etic, dar nu e nici omenesc sa nu aganjezi un om din cauza kg!

    răspunde
  18. Lup Alb

    :) Tricky, nu ?
    Mi-a dat si mie cineva sfatul asta, asa ca il dau si eu mai departe:
    N-ai nevoie de altcineva sa-ti spuna ce sa faci.
    Fa ce te lasa constiinta sa faci.
    Si apoi accepta urmarile.

    răspunde
  19. Loredana

    Raspunsul, privit profesional, e cat se poate de simplu: tine doar de productivitate, de normarea muncii si de conditia ca activitatea angajatului sa se incadreze in aceste norme.
    Avand in vedere ca directorul de dezvoltare a fost insarcinat de catre sefi sa puna pe picioare un nou punct de lucru, si acestia si-au pus toata increderea in el, responsabilitatea lui este in primul rand fata de compania angajatoare, fata de locul de munca pe care il are si fata de obiectivele primite (bineinteles, daca nu contravin unor principii morale personale – caz in care ar trebui sa isi dea demisia).

    In situatia data avem deci aceste intrebari:
    – activitatea postului este normata?
    – activitatea noului angajat se incadreaza in norme?
    daca da, atunci nu este nici o problema
    daca nu, atunci mai vin cateva intrebari:
    – poate ajunge sa faca activitatea in normele stabilite de firme? Ce e nevoie pentru asta? In cat timp?

    Aceste ultime raspunsuri trebuie obtinute de la noul angajat.

    Mult spor!

    răspunde
  20. Olimpia

    Buna Cabral,

    Eu lucrez in Resurse Umane si stiu cat de dificila este situatia.

    Pentru ca vedeti voi, angajatorii uita uneori ca sunt oameni si de frica unui trend descendent in afaceri iau decizii care din punctul nostru de vedere nu poate servii interesului de business, dar asa vedem noi lucrurile…

    Omului ii este teama pentru ca in acest moment nu este vorba doar de destinul omului din Bacau ci si chiar de al sau si implicit si de locul lui de munca… Si el poate fi evaluat in functie de recomandare…

    Asadar acesta este sfatul meu: fii onest. Spune sefului tau atat punctele slabe ale omului cat si cele care il recomanda pentru job, cu sublinierea calitatilor profesionale… Pentru ca acesta este adevarul: oamenii buni se gasesc foarte greu iar voi ati gasit unul, asa ca nu il scapati…

    Mai departe depinde cum abordati problema pentru ca putem vorbi de discriminare… Ca si concluzie, vorbiti cu angajatul ca de la om la om, incercati sa-i explicati normal si firesc impactul asupra businessului dar si asupra celorlati angajati… Fiind superior joaca rol de leader/model… Daca el isi ia foarte multe pauze (indiferent de motivul acestora) oamenii ii pot urma modelul, avand probleme cu greutatea oboseste repede si avand nevoie de odihna poate lipsi in momente cheie…

    Ideea este ca acest topic este foarte generos tot ce poate face este sa fie onest, dar sa nu uite sa fie om.

    O zi frumoasa,
    Olimpia

    răspunde
  21. Mishul

    Eu un lucru nu inteleg: cum a trecut omul toate testele daca el nu e in stare sa isi faca jobul? Cine l-a angajat? Ca inteleg ca deja e angajat. Persoana care l-a angajat ar trebui sa dea niste explicatii – si sa gaseasca solutia.

    Premisele:
    1) omul stie ce face – sa consideram ca e expert in domeniu
    2) omul nu are capabilitatile fizice de a face activitatea pe care e pus sa o faca

    Eu cred ca ar putea fi o idee mutarea lui pe un alt job acolo care sa nu il solicite fizic atat, dar de unde sa poata contribui cu ceea ce stie. Sa-i spunem un job de consultant cu un contract determinat pe 1 an.

    In locul lui sa fie adus un tanar, care in ciuda faptului ca nu e inca foarte priceput in domeniu…sa fie dispus sa invete de la omul nostru supraponderal. Intr-un an tanarul invata…domnului supraponderal i se termina contractul. Daca mai e nevoie i se prelungeste, daca nu nu.

    răspunde
  22. maddy

    daca poate sa isi faca treaba in timp util si stie meserie, da. pauze isi iau si altii, de tigara, de cafea, etc.
    poate o sa`si dea seama singur ca daca va slabi va fi mai bine pentru el din toate punctele de vedere si avand o meserie totusi solicitanta dpdv fizic, se va automotiva, cine stie.

    răspunde
  23. Andrei C

    Un business nu e un act de caritate. Isi face treaba poate fi pastrat. Nu poate performa, indiferent din ce motive, solutia e simpla: OUT.
    Am facut greseala sa pastrez unii angajati din ratiuni sentimentale si umanitare iar rezultatele pe termen lung au fost dezastruoase

    răspunde
  24. raluca mihaela
    raluca mihaela

    Imi pare rau sa o spun, dar majoritatea sunteti ipocriti!
    Omul a trecut testele, a fost angajat (asa am dedus), singurul „inconvenient” este ca e gras. Daca isi desfasoara activitatea mu inteleg care este problema, iar cat despre sfaturile ca trebuie sa slabeasca, sa ii se impuna un termen pt a slabit si restul, nu vor face decat sa raneasca un om si sa-i afecteze psihicul. Voi crede-ti ca el nu stie sau nu s-a gandit la asta?!!!! Daca voi aveti o problema fizica ( un ochi mai iesit in afara, acnee, psoriazis, dintii sa nu arate ok), cum v-ati simti sa fiti discriminati din cauza unui defect?!!! nu ma luati cu : poate sa slabeasca oricine poate face operatii estetice sau sa urmeze stiu ce tratamente, dar problema este cu ce bani??? daca nu are un loc de munca? Nu este om perfect, nu exista o superioritate fizica….sunt doar OAMENI si mai putin oameni!!! Imi cer scuze ca sunt cam acida, dar nu mai suport ipocrizia, parca unii au dreptul la viata altii nu, nu noi suntem Dumnezeu!!!!

    răspunde
  25. Frowz

    Majoritatea mecanicilor auto pe care ii cunosc sunt foarte solizi, transpira mult etc… dar pe client nu asta il intereseaza, pe client il intereseaza serviciul oferit sa fie de calitate si in unele cazuri cat mai rapid, daca era fotomodel si nepriceput ce facea sub capota? :)

    răspunde
  26. johnny

    Doua solutii vad (s-au mai perindat prin comentarii):
    – il tratezi ca pe o persoana cu handicap si trebuie sa faci toate demersurile legale pentru asta (sefii nu iti vor accepta, vor solutii rapide); poate nici el nu-ti va accepta;
    – il tratezi ca orice alta persoana normala si nu gandesti din perspectiva fizicului, ci doar din cea a rezultatelor (aici ai un raspuns pe care ti l-ai dat singur).

    răspunde
  27. grig

    mai bine gras si pregatit,decat slab si nepregatit :))))

    răspunde

Faci un comentariu sau dai un răspuns?

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.